将一勺红酒倒入一杯污水中,你得到的是一杯污水;将一勺污水倒入一杯红酒中,你得到的仍然还是一杯污水。这就是著名的“红酒与污水定律”,简称为“红酒定律”。在职场中,“红酒定律”处处在考验着管理者的智商,让管理者反反复复的权衡利弊,不得不以谋求最大利益为原则做出自己的抉择。
红酒定律包含了三重涵义,无论是
团队管理还是个人职场修炼,“红酒定律”无处不在,而且时时处处都应该对我们有足够的震撼和启示。
其第一层寓意是:在任何团队中,都会有几个类似于烂苹果的难搞定的人物,他们总是在试图破坏着团队规则,起着反面的示范作用,往往会“一粒老鼠屎搞坏一锅汤”。在这时,作为团队领导,为了团队的整体利益,为了职场的规则,你会怎样做?你是将这些烂苹果一刀剔除,还是将这锅汤倒掉了事?抑或是做其他处置?
要是你选择将这些烂
苹果“一刀剔除”,表面看起来自然是省事,也符合简单管理的原则,更会让员工看到一种公正与公平,但是,用简单的手段处理之后,会不会造成一些无法填补的漏洞,会不会造成一种新的不平衡,同时,烂苹果不存在了,好员工又怎样得以参照?怎样得以自我激励?领导的价值、管理的艺术又怎样体现?管理者又怎样得以快速成长和成熟?况且,管理现实却告诉我们这样一个事实——这些烂苹果们大多智力超人,能力突出,有一定的代表性,或者还会有一定的